[2018年5月人力资源管理师二级理论知识试题] 人力资源师二级含金量

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　　86.

　　(A)……

　　(B)体现工资差异

　　(C)增大工资总额

　　(D)实现同质劳动力获得同样工资

　　(E)劳动力资源获得最优配置

　　87.劳动权包括平等的()。

　　(A)职业培训权

　　(B)劳动报酬权

　　(C)休息休假权

　　(D)劳动保护权

　　(E)地区流动权

　　88.评价企业战略的定量标准可以选取()。

　　(A)资金利用率

　　(B)战略与环境的一致性

　　(C)存在的风险

　　(D)战略与企业的协调性

　　(E)劳动生产率

　　89.亨利明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括().

　　(A)企业家

　　(B)发言人

　　(C)谈判者

　　(D)联络员

　　(E)资源分配者

　　90.有效管理幅度不是一个固定值，它受()等因素的影响。

　　(A)职务性质

　　(B)人员素质

　　(C)管理风格

　　(D)管理模式

　　(E)职能机构健全程度

　　91.美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括()。

　　(A)职能的相似性

　　(B)指导与控制

　　(C)地区的临近性

　　(D)协调和计划……

　　(E)职能的复杂性

　　92.企业组织结构内部的不协调主要表现在()。

　　94.()是影响人力资源需求预测的因素。

　　(A)市场霈求的变化

　　(B)企业总产值

　　(C)劳动力成本趋势

　　(D)追加培训的需求

　　(E)生产率变化趋势

　　95.企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括()

　　(A)薪酬

　　(B)自然流失

　　(C)跳槽

　　(D)内部流动

　　(E)福利

　　96、人岗匹配包括()

　　(A)各类岗位与岗位之间相匹配

　　(B)各类员工与员工之间相匹配

　　(C)工作报酬与员工贡献相匹配

　　(D)工作要求与员工素质相匹配

　　(E)工作报酬与员工学历相匹配

　　97、屑工测评标准体系的工作缋效要素包括()

　　(A)工作数量

　　(B)工作质量

　　(C)工作职责

　　(D)工作成果

　　(E)工作效率

　　98.测评指导语的内容主要包括()。

　　(A)强调测评与测验考试的共同点

　　(B)员工素质测评的目的

　　(C)填表前准备工作与填表要求

　　(D)举例说明填写的要求

　　(E)测评结果保密、处理及反馈

　　99.知识测验中的主观题，其主要缺点有()。

　　103.从培训的方式来看，企业员工培训包括()

　　(A)知识培训

　　(B)职内培训

　　(C)技能培训

　　(D)职外培训

　　(E)自我开发

　　104.对培训计划实施全过程评估与管控，可以()

　　(A)使培训需求分析更加准确

　　(B)使培训计……

　　(C)使培训目标任务更加明确

　　(D)使培训资……

　　(E)使培训效果评估更加容易

　　105.培训课程计划的内容包括()

　　(A)培训方式方法

　　(B)培训范围

　　(C)受训人员的确定

　　(D)培训目……

　　(E)课程开发时间的估算

　　106.培训前期评估包括()

　　(A)培训目标达成情况评估

　　(B)培训……

　　(C)培训效果效益综合评估

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