电信专业职业规划（34页）
发布时间:2021-01-22 08:54:50 来源: 法律文本 点击：
PAGE
PAGE #
电信专业的职业规划
作者:
日期:
「
tl I
PAGE
PAGE #
PAGE
PAGE #
目录
TOC \o "1-5" \h \z 前言 3
\o "Current Document" 、自我认知 4
1、360度评估
4
5
2
、职业价值观 ——
3、
霍
德职业
型——
6
4、
个
人
气质测
试——
9
5
、
推荐职业
12
TOC \o "1-5" \h \z 二、职业认知 12
1 、学校环境分析 13
2. 职业环境分析 14
(1)
社会需求方面
14
⑵
地域需求分析
14
(3)
企业人才需求分析-
14
(4)
职业位置需求方面
15
⑸
其他分析
15
3.SW0T
分
析
16
4 、 职
业
素 质 测
评
--15
5.
结论
18
三、职业定位
19
1 、 目 标
职
业 路 线 的 设
立
19
(1) 目 标路线
19
（2）阶级目标职业的期望
20
四、计划头施过程
21
1、
职业前奏
21
2、
职业初期
23
3、职业前期 24
TOC \o "1-5" \h \z 4、 职业中期 24
5、 职业后期 25
6、 职业末期 25
7、 退休年龄 26
\o "Current Document" 五、反馈与修正 27
1 、 定 期 评 估
28
人的一生其实并不漫长，用文人的话来说就是，如“晨之朝露”、“白驹过 隙”。打从你出生，时间就开始不客气地走它的路，先从你懵懵懂懂一无所知的 眼前流走，而后从你端起的饭碗中留走，香软的枕边滑走，从发呆的眼神里爬过， 从创造“拇指经济”的键盘间跳过，从发白的病床前飘过……最后从颤颤微微的 拐杖旁淌过，走向终结。
'古 人云：“逝者如斯”。此话又何尝不是“确凿如斯”呢
每个人的骨子里都不甘平庸，每个人都有梦想，但是又不免迷失在容易慵 懒懈怠和找不到目标的现实生活中。当“鸿鹄之志”遭遇“蹉跎岁月” ，其结果 只能是“长空闲，白了少年头，空悲切！ ”
作为常人，我无法使时间停止或者使人生变长，但是我晓得“凡事预则立， 不预则废”的道理。我的人生刚刚过了 1/4，前路我走的理所当然，因为它是既 定的。幼儿园-小学-初中-高中，只需努力啃着书本即可。而今，面对“后路”， 我感到一度的彷徨和不安，因为它横生了许多的叉道，并且每一条的叉道都足以 让我“乱花渐欲迷人眼。”我不是一个习惯生活在“蹉跎岁月”中的人，所以我 选择了认真规划我人生剩余的3/4 !
佛教里有一个公案，说是释迦牟尼偶得一金莲花，他拈着莲花微笑，大弟
子迦叶见了，也微笑回应，这就是传说中禅的最早由来
从 容与禅息息相关，我希望自己也能以这份从容和淡定，规划好自己的职 业生涯。当岁月婆娑，一晃至我的暮年时分时，自己还依然能手拈金莲花，对着 这份亲手规划出的人生之路无悔的微笑！
1.360度分析法
360度评估
自我评价
优点：独立，有较强的适应性，，诚实，积极向上，乐观开朗，有比较强的社会 正义感人际关系和，做事认真，有热情的人。自学能力强，做事很灵活。
缺点：不太活跃，不主动参加积极性高的活动，做事比较粗心；胆子不是很大，有时不 是很自信，很缺乏自信；喜欢随遇而安，容易生气。
家人评价 评价人：老爸
优点：善良朴实，真诚，很独立不需要大人操心， 喜欢去帮助人，与同学相处的很好，
学习上也很积极主动和吃苦，懂得为自己的事思考和规划。
缺点：有时候不是很认真和专一，常会忽视身边发生的事情。也不太懂得表达自己的 想法。还有不想冒险。
老师评价评价人：张大银
关系：”
PAGE
PAGE #
优点：优点挺多的，印象最深的是这个人本质善良，所以学习也肯用功，学习态度也
、很端正，尤其有团队合作精神，工作认真负责，肯在团队的工作中人为别人做事 缺点：也正是由于上面的优点，有时候容易牺牲自己的时间来帮助别人，缺乏一点个
人原则。
亲密朋友评价 评价人：李秋萍
关系：大学死党。
优点：待人真诚，很关心别人，喜欢帮助别人。务实，动手能力强 ，善于坚
持自己的目标，并会为了它努力。责任心强，知识再吸收能力强，有孝
心。
缺点：不能和陌生人很好交谈，不怎么能会说笑，有时会因为意见不合而耐心不够
个性特征小结：适合考虑发挥我组织领导、策划方面能力的职业，以及从事需 要稳定、不冒风险和承担责任的活动。
职业价值观
价值类型 得分
TOC \o "1-5" \h \z 经营取向 5
经济取向 1
支配取向 5
自尊取向 4
志愿取向 4
家庭取向 3
才能取向 6
自由取向 3
自我实现取向 5 —
职业价值观小结：由上图可以看出，我在对待职业方面没有特别明显的价值取
,适度追求金钱向,
,适度追求金钱
霍兰德职业兴趣报告
、测评项目说明 霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六 类：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有 不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候, 我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
本测试以霍兰德职业兴趣（Holla nd Vocatio nal In terest Theory ）理论为基 础，从你想、喜欢干什么（兴趣）、和你擅长干什么（能力）2个方面测查 个体的职业倾向，同时在题目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况。
通过本测试，可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的 匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。
、得分统计表
技能型（A
型）
研究型（B
型）
文艺型 （C
型）
社会型（D型）
企业型（E 型 ）
事务型（F型）
14
18
7
7
14
12
得分说明:
您在某种职业类型中的总分越高， 表明您越适合从事该职业环境的相关工作， 得 分最高的项就是最适合您的职业类型； 反之，您在某个类型的得分越低，表明您 越不适合从事该类型的职业。您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型， 因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远， 可能会不利于您在工作中获得快乐 和满足感并做出成绩；如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那 两种（或以上）职业类型都比较符合您。
技能型：（14 ）
该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳
重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。
研究型：（18）
该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析 思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎。
文艺型：（7 ）
该类型的人属于理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰富，富有创造性， 具有独创的思维方式，直觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥。
社会型：（7）
该类型的人有强烈的社会责任感和责任心， 关心社会问题，渴望发挥自己的社会 作用，为人友好，热情，开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作。
企业型：（14）
该类型的人为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，好 交际，喜欢发表意见和见解，善辩，独断。
事务型：（12）
该类型的人 服从权威，讲究秩序，责任感强，高效率，稳重踏实，细心仔细， 有条理，耐心谨慎，依赖性强。
三、结果统计图
技能型14 |
研究型18
事务型12
它
V
文艺型 7
企业型14
社会型7
从上图中可以看出各个职业类型之间存在不同程度的关系。 一般来说，两个类型
靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多。
如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会 与人接触。
反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型 之间即为相对关系，如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等， 一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关系 的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。
兴趣是成功的重要推动力，对于面临就业大学生来说，如果能够选择到与自己兴 趣爱好相符合的职业，将可以使自己在工作中找到快乐和满足感， 也更容易获得
PAGE
PAGE #
PAGE
PAGE #
成功。职业心理学的研究表明，一个人对某种工作有兴趣，能发挥他全部才能的 80%-90%，并且能长时间保持高效率而不感到疲劳；如果对某种工作不感兴趣， 则他的才能只能发挥20%-30%，并且容易疲劳。所以，大学生在择业的时候， 应该尽量选择与自身兴趣相匹配的职业类型和职业环境。
然而，在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配 的职业环境外，我们还要考虑一些别的因素：
首先，因为个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体， 单一职业倾向显著突出的
情况往往并不多见，因此人们在具体择业的时候，除了得分最高的职业类型外， 得分第二高的职业类型中的相关工作，有时同样也可以予以考虑。
其次，由于兴趣的可行性差异，有些人的职业兴趣脱离客观条件，过于浪漫，往 往想得好，做不到；有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学 的专业、社会的职业需求等，最后心想事成，获得成功。所以，大学生在择业时， 除了要考虑与自己职业兴趣外还要兼顾考虑获得职业成功的现实可能性。
四、您所属的职业类型及职业发展建议
鉴于测评结果，您的优势职业类型是 研究型。
研究型（B型）：
基本特征：
该类型的人喜欢对各种现象进行分析、判断和推理，喜欢同“观念”而不是 同人或事物打交道；
2?该类型的人是思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善 思考，但有时不愿动手；
3?该类型的人考虑问题理性，做事喜欢精确，好奇心强，喜欢不断探讨未知的 领域；
该类型的人注重内心的感受，关注如何创造性的解决问题，一般具有较强的 创新精神，而不愿循规蹈矩；
4?该类型的人知识渊博，有学识才能，但不善于领导他人。
职业特征：
该类型的人喜欢独立的和富有创造性的工作，勇于向即使暂时还不是很明确 的问题挑战，高度结构化的环境会让他们觉得厌烦；
该类型的人领导欲望不强，不喜欢劝说、机械重复类和要求很高的人际交往 能力和动手操作能力的工作；
3?该类型的人喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，比较适合需要 具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题 的工作。
在职业发展过程中，这种职业倾向的人可以充分发挥善于运用抽象思维、 逻辑推 理等能力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神；此外，在工作中应 该有意识地加强团队合作，注意提高自己的领导能力。
推荐职业：
推荐职业代号：
该类型的典型职业：科学研究人员、实验研究人员、计算机程序
设计人员、课程研发人员、学者等。
人格类型为：ENTJ （外向 直觉 思考 判断）
我的人格特征：
您为人亲切，处事直率果断，能够妥善解决组织的问题；您擅长发现事物的可能 性，并很愿意指导他人实现梦想。有主见，喜欢在活动中扮演领导角色。您擅长 进行逻辑分析，能够很快地在头脑中形成概念和理论。
您看重智力和能力，讨厌 低效率。您的精力充沛、富有激情，擅长进行公开演讲，消息很灵通。您很自信， 对于某个有把握的领域，即便没有经验，您也会表现得胸有成竹。
您可能在没有充分了解细节和形势之前就草率做出决定，建议您不要忽略可能产 生重要影响的细节问题，做决策前注意听取别人的建议。由于您理智客观，批判 性强，有时可能对别人的需要不够体察， 有时显得不尽人情，建议您注意倾听别 人的心声，对别人的贡献表示赞赏。
您在工作中的优势：
您非常自信并且具有天生的领导才能，魄力强，有不达到目的誓不罢休的势头；
有追求成功的雄心和干劲，在有机会晋升到最高职位的机构中工作出色；
您能看到事情的可能发展情况，目光长远，考虑全面，能够系统地分析和解决各 种复杂的问题；并能创造性地解决问题，来达到自己的目标；为了达到目的，您
会采取积极行动，并能制定全盘计划，安排各种资源，推动变革和创新；
您能在逻辑分析的基础上做出决定， 并能把可能性变成计划。您工作标准高、原
则性强；习惯用批判的眼光看待事物，发现不合逻辑或效率低的情况就强烈渴望
纠正它；
您敢打敢拼，富有开拓精神，愿意接受挑战，并希望其他人能像自己一样投入，
学习新东西的接受能力强，擅长技术性工作和公开演讲。
您在工作中的劣势：
您可能会忽视细节，易于仓促做出决定，有想去改变那些根本没有必要去改变的 事物的倾向；建议您在做决策前注意听取别人的建议，避免独断专横和决策失误
您对常规活动和一些世俗的小事没有兴趣， 对那些既定的问题不愿意再审视，但 不应忽视的是，有时恰恰是一些小事可能发生重要影响。
由于您的理智和高标准、严要求，您可能对别人的情况和需要表现得较粗心， 缺 乏耐心，有时态度可能会过于强硬，建议您花时间适当地欣赏、夸奖同事或者别 人，在追求事业的同时也不要忽略家人。
您可能会对自己的经验和能力过于自信，有时表现得过于强势，让人难以接受， 或处事鲁莽，不计后果。您需要接受他人实际而有价值的帮助，才能更好地取得 成功。
给您的职业建议：
您喜欢担任有权威、有控制力且能管理他人的工作，企业型的工作如金融、商贸 类很适合您。能够提供社会地位和影响力并有一定的智力挑战的职业， 也是您可
能感兴趣的，如律师、法官、心理学者、飞行员、工程师等。
咨询业的多样性和独立性也非常吸引您，可以与不同商业背景的人打交道，成果 能够得到他人肯定，并得到合理回报，也是您喜欢的职业类型。
您能够理解并处理复杂问题，有较强的逻辑思维能力和优秀的组织技能， 能够胜 任许多与电脑相关的管理职位，如网络工程师、系统主管、系统分析家、项目经 理等。
您喜欢领导、管理、组织和完善一个机构的运行，有机会接触到各种有能力而且 有权力的人，自主创业也是您不错的选择。
职业价值观测评报告
、测评项目说明
职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么， 是为了财富，还是为
了地位，或是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职业生活中， 在众多的 价值取向里，优先考虑哪种价值。心理学家研究发现，由于受家庭环境、教育、 兴趣爱好等多方面的影响，不同个体的职业价值观是不同的，而这种不同会影响 人们对就业方向和具体职业岗位的选择。
本测试借鉴了职业生涯规划领域的“职业锚”理论，又加入了其他几种价值观类 型，将人的职业价值观分为帮助*贡献、审美*艺术、思考*创新、成就*实现、自 主*独立、地位*声望、影响*支配、报酬*财富、社交*人脉、安全*稳定、舒适* 安逸、规则*秩序、新奇*冒险、团队*融洽十四种类型，通过考查受试者对代表 不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。 从
而为个人选择职业，进行职业生涯规划提供科学、系统的参考。
二、您的分数为
帮助
审美
思考
成就
自主
地位
影响
报酬
社交
安全
舒适
团队
新奇
规则
-艺
In
富
13 12 17 . 17 "17 ' 15 14 19 14 15 15 17J 14 13
得分说明：
各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度， 分数越
高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，您的这种职业价值观倾向 也就越明显。择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素， 选择与自己职业价值 观相近的最适合自己的工作环境和工作领域， 将有助于激发今后的工作热情，获 得事业的成功。比如您的职业价值观是“安全 *稳定型”，那么竞争激烈或压力 很大的工作环境，如民企、外企等，可能就不适合您；但如果您的职业价值观是
“新奇*冒险型”，竞争激烈的环境可能反倒适合您的发展，而一些繁琐、机械 重复的工作，可能会制约您的发展。
帮助*贡献型：（13）
该类型的人认为工作的目的和价值， 在于帮助他人或贡献社会，直接为别人的幸 福和利益尽一份力，为社会做出一份贡献。
审美*艺术型：（12）
该类型的人工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受，
进行艺术的创造。
思考*创新型：（17）
该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、 探索和创造新事物，解决新问题。
成就*实现型：（17）
该类型的人认为工作的目的和价值， 在于不断取得成就、不断得到领导和同事的 赞扬或不断实现自己想要做的事，最大限度地实现自我价值。
自主*独立型：（17）
该类型的人认为工作的目的和价值， 在于能充分发挥自己的独立性和主动性， 按 自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。
地位*声望型：（15）
该类型的人认为工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的 社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。
影响*支配型：（14）
该类型的人认为工作的目的和价值， 在于影响和支配人或事，获得对他人或某事 的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
报酬*财富型：（19）
该类型的人认为工作的目的和价值， 在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力 去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
社交*人脉型：（14）
该类型的人认为工作的目的和价值， 在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会 联系和关系，甚至能和知名人物结识。
安全*稳定型：（15）
该类型的人希望不管自己能力怎样， 在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖 金、工资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。
舒适*安逸型：（15 ）
该类型的人希望将工作作为一种消遣或享受的形式，追求比较舒适、安逸、轻松、 自由、优越的工作条件和环境。
团队*融洽型：（17）
该类型的人希望工作以团队合作的方式进行， 大多数同事和领导在工作中有融洽 的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极 大的满足。
新奇*冒险型：（14）
该类型的人认为工作的价值在于不断推陈出新， 有所冒险以获得更大的收益，工 作的内容、场所、方式等应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯 燥。
规则*秩序型：（13）
该类型认为工作的价值在于严格遵守规则和秩序， 按照时间表有序进行，把事务
处理的井井有条，并达到明确的标准。
从您的得分中反映出，您的职业价值观倾向为： 报酬*财富 型。
报酬*财富型
该类型的人希望选择的工作能够给予他们足够多的经济回报。
他们往往确信没有 钱在这个世界上是万万不能得，认为人与人之间最主要的关系是金钱关系， 他们
在选择工作的时候，更多的是考虑这份工作是否能够明显、有效地改变自己的财 务状况。
推荐 企业型的高薪职业比较适合该类型的人
人际交往
人际交往已成为人们现代生活的重要内容，人际交往能力是人们社会生活的基本 能力，也是一种状况适应能力。各种职业都需要从业人员具备一定的人际交往能 力，有些职业如营销人员、咨询人员、教师、社会服务工作人员等还要求比较高 的人际交往能力。
人际交往能力可以通过处理人际关系的态度和技巧表现出来。
你的人际交往能力较强。和陌生人打交道不会让你觉得不愉快 。
i 一 I
学校环境分析
东莞理工学院城市学院，是广东省独立学院中拥有省级精品课程和获得教学成果 奖的学校。座落于中国最具魅力、最具经济活力的现代制造业名城、 全国文明城 市--东莞，是经国家教育部批准，由东莞理工学院、广东鸿发投资集团有限公司 合作举办，按新机制运作的全日制本科独立学院。
我院学科种类较多，师资队伍精干，教学管理规范。专任教师中具有高级职称者 占教师总数的32%其中具有硕士、博士学位的中青年教师占 58%，部分教师是 出国留学、进修人员和享受国务院特殊津贴的教授、博士。目前，全院有本专科 专业45个，涵盖工、文、理、管、经、法、艺等学科门类，本专科生近万人。设 有计算机与信息科学系、机电工程系、管理系、财经系、文学与传媒系、政法系、 城市与环境科学系、金融与贸易系、艺术系、体育教学部、高等职业技术教学部、 思想政治理论课教学部等12个系部，以及东莞社区研究中心、东莞社情研究中心、 东莞低碳经济研究中心、东莞青年创业研究中心、东莞智能技术应用研究中心、 东莞企业管理研究与咨询中心、机械设备振动故障研究中心、东莞市民营企业财
务研究中心、信息应用研究中心、语言测试理论与实践研究中心等科研机构。
专 业设置应用性、针对性强，毕业生就业前景光明。据统计，我院学生就业率连续 四年达到98%
职业环境分析
对现在的社会来说，电子信息工程类的技术人才需要比较多， 特别是近几年 来我国的电子产业比较发展比较快速， 所以电子信息类专业的前景比较广阔。
但 是从企业要求来看，其大多都是需要技术拔尖的高端人才， 所以这对我们大学生 来说形势是比较严峻的。而且，每年的高校都会向社会输出一大批的电子类大学 生，而企业要求普遍偏高，所以这就造成了大量的电子类专业的大学生就业比较 困难。但是，如果电子信息工程专业学习得好，无论走到哪里都是那么吃香的。
以下从几个方面来对职业环境进行分析：
(1)社会需求方面
随着社会信息化的深入，各行业大都需要电子信息工程专业人才， 而且薪金 很高。学生毕业后可以从事电子设备和信息系统的设计、应用开发以及技术管理 等。电子信息工程专业类的人才可从事的行业是多方面的， 所以社会需求是比较 多的。
地域需求分析
电子产业现在全国都已经兴起，特别是在沿海地区。电子产业最发达就数长 三教和珠三角一带，比如上海，苏州，浙江，广东这些地方。特别是广东，电子 产业是其经济支柱产业之一，其中以深圳，东莞，广州，惠州等底为代表。还有 北京，大连，昆山一带也很发达。现在大学生毕业大多都在以上这些地方就有。
这些地方集中了中国大部分电子产业和技术， 所以其也是人才的向往之所。像华 为，三星，富士康等企业都是比较大的电子产业集团公司， 其中所需要的电子信 息工程类人才数量自然是不言而喻了。
企业人才需求分析
从上图可以看出，电子信息工程专业在工业社会中需要的人才比较多， 在每 年的就业中都占较大的比例。就业单位一般以台资韩资日资的电子企业居多， 像 移动，华为等出名和不出名的通信相关企业也属于就业范围， 也有些外资(欧美) 企业招聘此专业。至于工资待遇在所有专业中属于中等偏上， 这主要看是看人才
是从哪个学校档次以及工作的地点和从事的工作甚至个人能力， 范围大概在2000
到6000不等。而这些公司在招聘的人才选拔中夜市极其严格的，特别是一般都要 求是有几年经验的，而且对人才技术方面要求也是非常高的， 所以这对刚毕业的 大学生来说也是非常大的挑战来到。它们所需要的人才大部分都是高技术人才来 的，所以当代大学生要想在本专业中发展是需要非常扎实的基础的。 但是跟其他
专业相比，电子信息工程专业所需求的人才就比较多，工资待遇方面也是不错了。
(4)职业位置需求方面
电子信息工程专业可以做很多个职业的， 比如说做电子工程师，设计开发一
些电子、通信器件；做软件工程师，设计开发与硬件相关的各种软件；做项目主 管，策划一些大的系统，这对经验、知识要求很高；还可以继续进修成为教师， 从事科研工作等。如果学单片机的话可以找单片机开发编程应用方面的工作。 如
果对DSP有一定基础的话，也可以在人工智能、模式识别、图像处理或者数据采 集、神经网络等领域谋求一个职位。若熟悉 ARM可以成为便携式通信产品、手 持运算、多媒体和嵌入式解决方案等领域里的一名产品研发工程师。如果熟悉 EDA能熟练应用HDL语言，熟悉各种算法，如 FIR、FFT CPU等等，同时掌握 最新器件的应用，把研制的自主知识产权的模块用于 ASIC。本专业的就业职位
远不止以上所说的，所以说，只要在电子信息工程专业的基础知识学得好， 那就 有很多职位等你去干，并且肯定会获得很大的成功的。
(5) 其他分析
电子信息工程专业主要是学习基本电路知识， 并掌握用计算机等处理信息的 方法。首先要有扎实的数学知识，对物理学的要求也很高，并且主要是电学方面； 要学习许多电路知识、电子技术、信号与系统、计算机控制原理、通信原理等基 本课程。学习电子信息工程自己还要动手设计、 连接一些电路并结合计算机进行 实验，对动手操作和使用工具的要求也是比较高的。
譬如自己连接传感器的电路， 用计算机设置小的通信系统，还会参观一些大公司的电子和信息处理设备， 理解 手机信号、有线电视是如何传输的等，并能参与大的工程设计。学习电子信息工 程，要喜欢钻研思考，善于开动脑筋发现问题。这些都是专业要求的基本素质。
本科就业去向：第一做研发，可以做硬件方面，例如电源设计以及电路设计布线
等等；可以偏软件方面，例如可编程逻辑以及单片机和嵌入式等汇编方面的， 很
多大学生出校门首选是做技术，生怕所学浪费，也感觉做技术有前途，但是做技 术是不是要做一辈子谁也说不好。第二做技术支持，这项工作除了涉及一定技术 以外主要还需要学会怎么与人打交道， 要看你性格适不适合，当然即使这方面不 是很强也可以渐渐练习。第三做品质管理以及质量检测等等， 这项工作相比前两 者可能不会那么辛苦，生活比较稳定。其他还有就是进一些电子厂做一些生产管 理什么的，还有销售，因为电子专业具有工科相关专业背景， 比学管理和销售的
有一定的优势。
3.SW0■分析
内
优势因素(S) a、精力旺盛、热
弱势因素
(W)
部环境因
情
a、工作中过
素
b、性情平和、乐
于讲究完美；
于助人
b、有时因急
C、忠诚、责任心
于迎接新挑战，
很强
在准备不够充分
d、富于创新精神；
的情况下开始工
e、工作和生活井
作；
然有序
C、过于重视 上级对自己提出 的意见。
外部
机会因素(0)
威胁因素
环境因素
a、3G等等一系列
(T)
的冲击，国人对电子产 品的要求越来越咼，电 子产品很有市场。
b、专业知识与营 销技巧兼备的人才缺 乏
a、竞争激烈
4.职业素质测评
职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财
富，还是为了地位，或是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职 业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。心理学家研究发 现，由于受家庭环境、教育、兴趣爱好等多方面的影响，不同个体的职 业价值观是不同的，而这种不同会影响人们对就业方向和具体职业岗位 的选择?
（1）您的分数为
各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度， 分
数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，您的这种职业价值观 倾向也就越明显。择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素， 选择与自己职业 价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今后的工作热 情，获得事业的成功。比如您的职业价值观是“安全 *稳定型”，那么竞争激烈或 压力很大的工作环境，如民企、外企等，可能就不适合您；但如果您的职业价值 观是“新奇*冒险型”，竞争激烈的环境可能反倒适合您的发展，而一些繁琐、机 械重复的工作，可能会制约您的发展。
帮助*贡献型：（11）
该类型的人认为工作的目的和价值， 在于帮助他人或贡献社会，直接为别人的幸 福和利益尽一份力，为社会做出一份贡献。
审美*艺术型：（9）
该类型的人工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受， 进行艺术的创造。
思考*创新型：（14）
该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、 探索和创造新事物，解决新问题。
成就*实现型：（15）
该类型的人认为工作的目的和价值， 在于不断取得成就、不断得到领导和同事的 赞扬或不断实现自己想要做的事，最大限度地实现自我价值。
自主*独立型：（17）
该类型的人认为工作的目的和价值， 在于能充分发挥自己的独立性和主动性， 按 自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。
地位*声望型：（13）
该类型的人认为工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的 社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。
影响*支配型：（13）
该类型的人认为工作的目的和价值， 在于影响和支配人或事，获得对他人或某事 的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
报酬*财富型：（17）
该类型的人认为工作的目的和价值， 在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力 去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
社交*人脉型：（12）
该类型的人认为工作的目的和价值， 在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会 联系和关系，甚至能和知名人物结识。
安全*稳定型：（14）
该类型的人希望不管自己能力怎样， 在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖 金、工资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。
舒适*安逸型：（17）
该类型的人希望将工作作为一种消遣或享受的形式，追求比较舒适、安逸、轻松、 自由、优越的工作条件和环境。
团队*融洽型：（15）
该类型的人希望工作以团队合作的方式进行， 大多数同事和领导在工作中有融洽 的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极
大的满足。
新奇*冒险型：（15 ）
该类型的人认为工作的价值在于不断推陈出新， 有所冒险以获得更大的收益，工
作的内容、场所、方式等应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯 燥。
规则*秩序型：（15）
该类型认为工作的价值在于严格遵守规则和秩序， 按照时间表有序进行，把事务
处理的井井有条，并达到明确的标准。
从您的得分中反映出，您的职业价值观倾向为： 自主*独立 舒适*安逸 报
酬*财富 型。
自主*独立型
该类型的人对工作的自主性要求比较高， 希望随心所欲安排自己的工作方式、 工 作时间、工作习惯。追求能充分发挥自己独立性、主动性和完全施展个人能力的 工作环境，他们按自己的方式、步骤或想法去工作，不受他人的干扰和制约，宁 愿放弃提升或加薪工作发展机会，也不愿意放弃自由与独立。
高校教师、科技工作者、设计师］、作家等文艺型、研究型等工作比较 适合该类型的人。
报酬*财富型 该类型的人希望选择的工作能够给予他们足够多的经济回报。
他们往往确信没有 钱在这个世界上是万万不能得，认为人与人之间最主要的关系是金钱关系， 他们 在选择工作的时候，更多的是考虑这份工作是否能够明显、有效地改变自己的财 务状况。
5,结论
职业与自己素质非常合适，而且职业在企业型的高薪职业比较适合该类型的 人。
三.职业定位职业的总目标是否能顺利地达到,进关系。根据前两章的自我认知、往往取决与对于目标路线的设立是否合理,紧凑和有无递职业认知的分析总结和自己的兴趣,能力和优势等多方面
三.职业定位
职业的总目标是否能顺利地达到,
进关系。根据前两章的自我认知、
往往取决与对于目标路线的设立是否合理,
紧凑和有无递
职业认知的分析总结和自己的兴趣,
能力和优势等多方面
的情况。我为自己设立一个比较合理的，具有递进关系的目标路线。
(1)目标路线与下图所示：
制定原则：根据自己的兴趣，能力和优势，作出最合理的目标路线。
最终目标的确立：
详细的路线选择：
教授23 2528 3033 364050(年龄：岁)
教授
23 25
28 30
33 36
40
50
(年龄：岁)
(注：以上图表所标的工作岗位都是在电子类型公司的区域)
路线选择分析：
于自身情况考虑，毕业后我会先就业再择业。
毕业后的选择岗位原则：是否具有自身的发挥空间，是否有提升的空间。
在前几年的工作中，以积累经验为主，认识电子企业内部的产品生产模式。
在工作期间，我会不断地提高自己各方面的能力，逐步地提升自己的工作岗位。
最后就向研发部经理这位置冲刺。
对于最后期的职业选择， 我会根据身边各种环境因素而决
(2)对阶级目标职业的期望
可以带领部下
为公司创造辉煌
成熟期（研发部经理）
可以有一个以上属于自己的
攀登期（工程师
电子设备方面的专利
高级工程师）
在工作期间可以不断地积累各类电子设备技术
积累期
积累更多的经验，在实践中不断地深造自己。同时，
（咼级技术贝
可以表现出自己的能力。
工程师助理）
体验社会，打好人际关系网，协调好各方面的关系。
探索期
对公司的生产模式进行全面的探索。尽快熟悉自己的
（技术贝）
冈位，摆正自己的位置和心态。
￡
四、计划实施过程
我的总目标是成为一家电子类型大公司的 高级工程师。但在目标实现的过程中， 一定会遇到许多考验和阻碍。为了是目标更好更快地实现，对于在整个过程中的 详细计划势必不可少的。为此，在这我会根据自己的具体情况， 为自己制定一份 详细的阶段性的计划。
分期目标①丄眄曲麼
时间 2012 （21 岁）--2015 （ 24 岁）
年计划
时期
主要目标
计划
意义
大一下学期
考取优异 的成 绩
拿到奖学
顺利完成自己的工作，努力学好自 己的知识基础。为自己打造出 一份属于自己的职业规划
锻炼自己的能力。
可以为冲击奖学金添 加筹码。
金
暑假
提高自己 的英 语水 平。
参加英语四级培训班，努力学习好 英语。
为考过英语四级打好 基础。
大二上学期
顺利通过 已于 四级 考试
拿到一份 计算 机有 分量 的证 书
安排更多的时间到英语四级考试
上，加强对计算机各种应用能 力。冋时也要重视对专业知识 的学习。
通过英语四级考试和
拿到计算机有分
量的证书可为以
后的就业提供帮
助
寒假
考取驾驶
证
发更多的精力在考取机动车驾驶证 的课程上，时间允许的会做兼 职。
为以后工作出行做准 备，体验不同的工 作环境。
大二下学期
取得优异 的学 习成 绩，考 取会 计证 书。
主要精力还是分配在在学习和部门 工作方面。其次自学有关会计 方面的资料。
是自己各方面的能力 有更大的飞跃。为 以后工作多找出 路。
暑期
实习
进入电子产品生产的公司实习
进一步加深自己对该 类企业生产、管 理，技术一线的需 要的了解。
暑期
实习
进入电子产品生产的公司实习
进一步加深自己对该 类企业生产、管理 一线的需要的了 解。
大三上学期
学好自己 的专 业知 识
,不忘学业，好好地打下专业基础。
在学习知识冋时不忘
对自己的摆正自 己的思想。
寒假
参加社会 公益 活动
积极参加各方面的社会公益活动
贡献社会，感悟生活。
大三下学期
学好专业 知识
考取相应
的证
为自己的专业知识打好牢固的基础 考取必要的证书
为就业打好基础
书
暑期
牢固自己 的专 业知 识与 专业 技能
加大自己对课外知识的填充 熟悉各类必要软件的运用
为就业打好基础
大四上学期
牢固自己 的专 业知 识与 技能
加大自己对课外知识的填充 了解就业市场的环境情况
打基础，对市场有充分 的了解
寒假
为实习做 好准 备
提升自己的就业筹码，探索企业
为就业做准备
大四下学期
完成毕业 论文， 优秀 大学 生。
出色地完成自己的毕业论文
全面了解企业的招聘情况，开始进 行实习
为找到更好的企业而
做准备
上表主要是对我的大学三年半的主要计划进行安排， 具体的时间还没有作出详细 的计划。我的周计划具有弹性的，我主要是根据当学期的课程表为此作出相应的 安排。
大学3年其他目标执行细目：
健康小管家：身心健康是我们前进本钱。只有拥有健康，才能谈学业
作息时间要适当，不能熬夜，中午要进行午休。
饮食方面要注意，多吃健康食品，尽量减小垃圾食品的摄入
适当做体育锻炼，每天都要进行适当的运动。
读一些了解方健康面的书。
要适当地调整自己的心态与心理状况。
打造良好的人际关系网络：良好的人之关系网络对于我们的生活与工作尤其重 要。
主动关心宿友、同学，为宿舍建立一个安静，和谐的环境
学会宽容与体谅，减少对别人埋怨与批评。
积极参加各类活动，多参加班级的工作。
保持积极，乐观的态度。多与别人交流，分享各自的想法。
锻炼自己各方面的能力：能力是需要在实践中发掘与体现的
积极参加部门的工作。
积极参加各类的竞赛。
对平时的工作多做总结，并做出详细的分析。
平时经常用普通话与别人交流，使自己的普通话水平得到提升。
平时应尽量提高自己的自学能力。
分期目标①
时间：2015 (24) --2019 (28)
目标：中型电子企业技术员 计划
作为刚毕业的大学生，我会从技术型的低职位开始工作。
进入公司后我会扎扎实实地工作，主要以积累经验为主。
将在学校学到的专业知识与专业技能尽可能地发挥出来。
熟悉社会的大环境，学习待人处世的方法。
积极参加企业的各种培训。
听从上级领导的指挥，认真对待每一次的建议。
掌握更多的技能，认真向老员工学习，从此获得经验。
熟悉公司的管理模式与政策。
目标：工作3年后，职位可以从技术员被提拔为高级技术员
可以与更高水平的人打交道，积累到更多的经验。
可以从容地运用各种的电子设备，仪器与产品。
可以顺利地解决各种技术上的问题，并分析其原因。
可以完全了解公司的生产模式，人文管理模式。
在了解自己的业务同时，也应了解更高职位的业务，使自己的打更多的提拔 优势。
加大对其他大型企业的考察，适当时可以考虑到规模更大的企业工作。
好好工作，向下一个目标迈进。
分期目标②
时间：2020 (29) --2022 (31) 目标：从高级技术员到工程师助理
从中型企业到大型企业
计划
观察公司是否有提拔空间，留意其他大型公司的招聘情况。
利用放假时间报读相关专业的课程。
积极参加公司的培训课程。
适当时，到大型公司进行求职。
目标
很好地融入公司的白领生活，与同事保持良好的沟通。
可以进入大型企业工作，并且从事研发的工作。
在大型公司认知工程师助理职位。
在工作期间，可以从更好的业务能手身上学到更多的技能。
可以获得公司的肯定。
争取向更高的职位迈进。
时间：2022(31)--2028 (37)
目标：从工程师助理到高级工程师
计划
在一家大型的电子企业扎根。
在很好地完成自己的业务同时，加深对更高职位的业务了解
积极参加企业的研发工作。
以优异的成绩通过公司的提拔考察。
扩大自己的学习层面，了解 晋升高级工程师的条件。
目标
成为公司的研发部骨干，成为一位优秀的工程师。
拥有与同事一起研发的电子设备专利。
争取向高级工程师迈进。
分期目标④
分期目标④
职业后期
时间：2028 (37) --2032 (41)
目标：从高级工程师打研发部经理
计划
取得到一些学习的机会。
多了解经理业务方面的知识。
发更多的精力到研发新产品的工作上
与更高水平的人员一起做研发工作。
目标
成为研发部经理，成为公司的主要骨干。
拥有自己的研发工作室，拥有电子设备设计的专利
时间：2042（50） --2052 （60）
目标：研发部经理到 讲师
① 岗位上退休，为学生工讲解基础电子技术，使他们获取经验与技术
目标
为社会培育新技术人才
培训新一代电子科研人才
分期目标⑦退体年龄
时间：2052 （60）
五、目标：享受幸福
五、
反馈与修正
“计划不如变化”。在整个职业生涯中，不可能都循规蹈矩地按着计划原型不动 地走下去。在此过程中，一定会遇到不可预料的影响因素。所以，定期地对自己
的进程作出评估并制定相应的变化是必要的。因此，我会根据当时的评估结果, 对自己的目标与计划进行适当的修正。
定期评估
评估周期：
就业前：每月一小评估，每个学期末进行一次总评估。
就业后：每月一小评估，每年年底进行一次总评估。
评估细则：
①真实性：客观的反应真实情况，并要求家人，朋友参与讨论评估结果 的真实性。
评估真实性
很真实
有隐瞒
虚假
家人打评
朋友打评
总结：
②完成质量情况：及时衡量评估的结果与计划的偏差度， 完成的计划质量情况和 自己对待规划的心态。
完成质量情况
很好
较好
一般
较差
很差
自己打评
家人打评
朋友打评
结语
时间很快，我的职业生涯规划进入了尾声，回想自己最开始的层层谜团， 到一路探索不得的懊恼，再到找到方向时激动得睡不着觉的整个过程， 不经有种 发自肺腑的感言：如果说之前我是跌到在黑暗中，那么现在我已经找到了我的光 线！
痛苦的探索期已经过去了，最开始被自己问倒的那三个问题：“我是谁？” “我要去哪儿？” “我要怎么去？”如今都已守得云开见月明。中秋节刚刚过去， 这是一份极其厚重的中秋节礼物，我相信远在他乡的爷爷奶奶应该也会为孙女的 这份成绩感到欣慰吧。
想 了最初我在前言中提到的一个公案，即释迦牟尼偶得一金莲花，他拈着 莲花微笑，大弟子迦叶见了，也微笑回应的公案。自己现在似乎已经找到了那份 的从容与淡定，因为，我相信自己奋战了一整个月的职业生涯规划不太差。
曾 经被人问过一个问题：“一只在喜玛拉雅山上的蚂蚁，有几种死法？” 后来仔细的归纳了一下，发现有好多：可能由于季风关系被吹到大西洋淹死； 可 能跌下山崖，由于体重太轻，飘太久饿死了；可能被上了山顶的人类踩死；有可 能忍受不了山顶的高气压，窒息而死…… 答案真的是太多了！而它生还的方式
也有很多，但是归结起来就只有一种：那就是不放弃生的希望！
同样，在大学生活中，想要堕落的方式也很多：睡觉、聊 q、看电视剧、 玩游戏…… 与此同时，想要精彩的方式也太多了，归结起来也可以变成一种： 那就是找到自己的目标，并始终不放弃它！
面对自己这么辛苦找到的目标：我想最后说一句：我不会轻易放弃的！
相关热词搜索：电信 职业规划 电信 专业 电信专业职业规划（34页）
热点文章阅读