党员先锋岗考核表-20210609090125

发布时间:2021-06-11 08:44:22 来源: 党课讲稿 点击:

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党员先锋岗考核表

党员先锋岗考核表

项目

考核标准

标准分

评分标准

政治思想好

(20)

1、理想信念坚定认真贯彻上级指示精神。

2、按时参加党内组织活动。

3、积极参加党内开展的各项活动。

4、按时参加班组政治业务学习。

5

5

5

5

落实有差距,扣1分。

无故少参加一次,扣1分。

不主动参与,不发挥作用扣3分。

无故少参加一次扣2分。

(20)

1、敬业爱岗、尽职尽责,在工作和作业中模范作用突出。

2、搞好联劳协作,齐心协力,攻克难关,保质保量完成各项工作任务。

3、材料管理使用合理,无超支超耗现象,整修任务按计划完成。

4、设备状况符合上级要求,主要设备病害卡与实际相符。

4

8

4

4

发生工作托拉,推诿责任扣4分。

未完成工作任务扣8分。

材料管理不善,出现超支、超耗扣2分,整修未按计划完成扣2分。

无设备级别不得分,主要设备病害卡与实际不符不得分

遵章守纪好

(20)

1、熟悉各种规章制度,严格“两纪一化”。

2、消灭事故苗子。

10

10

违纪一次扣5分,简化作业程序一次扣5分,发生严重违章违纪扣10分。

发生一次事故苗子不得分。

技术业务好

(20)

1、带领职工学文化、学技术,熟练掌握业务技术。

2、本岗位业务达标做到“一口清、一手精”。

10

10

在安全生产操作中,发生一次人为质量不合格,设备损坏,材料浪费,发生一次扣5分。

发生一次不清楚扣5分,未达标扣5分。

党风廉风好(20)

1、认真履行党员义务,带头遵守各项规定,廉洁奉公,不以权谋私。

工作尽职尽责,勇敢承担,牢记服务宗旨,优质服务,不刁难用户,无私奉献。

3、无党内路风不良反映。

5

10

5

被评为基本不合格,不合格党员一票否决,发生以权谋私,有吃拿用户现象不得分。

工作失误造成损失不得分,完不成任务,刁难用户,有不良反映不得分。

发生一件路风不良反映扣3分,发生违章违纪,有一件违法乱纪事件发生一票否决。

党员红旗责任区考核标准

标准

考核内容

标准分

核减标准

完成任务协作作用强

(20)

1、带头完成急、难、险、重任务,责任区内任务完成好。

2、搞好联劳协作,齐心协力攻破难关,责任区内卫生整洁,备品摆放有序。

3、保质保量完成各项工作任务,文明生产。

5

5

10

1、完不成生产任务,视情节给分或一票否决,客观原因根据情况减1-5分。

2、发生工作拖拉,推诿责任扣4分,责任区外不合格扣1分。

3、未完成任务整项工作不得分。

遵章守纪联控作用强

(20)

1、发现违章违纪敢于批评制止。

2、责任区无严重违章违纪。

3、责任区无路风不良反映。

10

5

5

1、批评制止不及时扣5分,造成后果视情节扣1-10分。

2、发生严重违章违纪扣5分,造成事故苗子扣10分。

3、责任区内发生刁难、勒索用户行为扣5分,发生违纪行为扣10分。

技术业务帮带作用强

(20)

1、搞好“传、帮、带”责任区内职工业务考核全部达标,熟练掌握业务技术。

2、职工对自己操作使用设备性能熟悉,日常保养达到“三好三无”

10

10

1、在安全生产操作中,发生一次人为质量不合格,设备损坏不得分,材料使用不合标准扣5分。

2、责任区有一名因职工考核成绩不合格扣5分,一处不达标扣5分。

思想工作指导作用强

(20)

1、熟悉职工状况,掌握职工思想动态,及时化解矛盾。

2、对后进职工重点帮教,帮助后进职工转化。

3、责任区内无违法乱纪问题的发生。

5

5

10

1、不做思想工作扣5分,不及时扣2分,凡发生一起因职工矛盾激化引起的种类事件不得分。

2、帮教措施不得力扣5分,转化不明显扣2分。

3、责任区内职工有违法违纪行为不得分。

职工生活互助作用强

(20)

1、关心职工生活,及时发现职工实际困难。

2、定期家访、谈心,对困难职工进行重点帮助。

3、带头参加互助活动,尽心尽力为职工排忧解难,办实事。

5

10

5

1、对职工经济、家庭情况不熟悉,未如实反映职工实际困难,发生一次扣2分。

2、不谈心家访扣2分,无重点帮助扣2分。

3、不参加互助活动和各种社会救助一次扣2分。

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