企业工会选举办法、工会职责及工会工作制度

发布时间:2021-07-17 08:47:00 来源: 教学文本 点击:

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企业工会选举办法、工会职责及工会工作制度

1.工会委员会委员代表大会选举办法

2.工会委员会委员名单

3.工会委员会委员职责

4.工会工作制度

第六界工会委员会委员代表大会

选举办法

根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定,制定本选举办法。

第六届工会委员会委员、工会经费审查委员会委员由本次会员大会选举产生。

大会选举采用无记名投票方式。候选人按照姓氏笔画为序排列。第六届工会委员会委员实行直接差额选举,差额比例不少于应选人数的20%;工会经费审查委员会委员实行等额选举。

经公司工会批准,第六届工会委员会委员应选名额为18名。

工会委员会委员和工会经费审查委员会委员候选人预备人选名单,经各部门、上报公司工会批准,提交大会进行选举。

选举中,候选人获得赞成票超过实到会会员代表半数的,始得当选。如果获得赞成票超过半数的候选人数多于应选名额时,以得票多少为序,至取足应选名额为止;如果候选人获得的赞成票相等不能确定当选人时,在票数相等的候选人中重新投票,得票多的当选。如果获得赞成票超过半数的候选人数少于应选名额时,不足的名额可以在获得赞成票未超过半数的候选人中重新选举产生。

第六届工会委员会委员、工会经费审查委员会委员的选举,设两张选票,分别填写;在同一票箱一次投票,分别计票;一次宣布选举结果。会场设1个票箱,投票顺序是:首先由监票人、主持人投票;然后主席台就坐的会员代表和其他会员代表按顺序依次投票。

在选举时,参加选举的会员代表必须达到应到会代表的三分之二,方可进行选举。收回的选票数等于或少于发出的选票数,选举有效;收回的选票数多于发出的选票数,选举无效,应重新进行选举。

出席本次会员代表大会的代表,有权对每位候选人表示赞成、不赞成、弃权或另选他人。

选举设监票人2名。己提名第六届工会委员会委员、工会经费审查委员会委员候选人的不担任监票人。监票人负责对选举全过程进行监督。计票工作人员由大会指定,在监票人的监督下进行工作。

大会选举结果,由监票人向会员代表大会报告;当选人名单,由大会主持人向大会宣布。第四届工会委员会委员、工会经费审查委员会委员按姓氏笔画为序排列。

十二、本选举办法由第四次工会会员代表大会筹备组提出,经本次会员大会通过后生效。

XXX有限公司

2021-07-13

XXX有限公司2021年度工会委员会委员名单

工会主席:

XXX

工会副主席:

XXX

组织(生活)委员: XXX

文体宣传委员: XXX

安全生产委员:

XXX、XXX、XXX、XXX等以及各部门主管.

劳资关系(合作共事)委员: XXX

财务(财经审查)委员:XXX

女职工委员: XXX

有限公司

2021年07月13日

Xxx有限公司

工会委员会委员职责(试行第四次修正)

工会主席的职责:

贯彻国家基本路线,维护职工合法权益,共谋企业健康发展;

(2)结合企业的实际,组织制订工会工作计划,并负责组织实施;

(3)负责召集工会委员会会议,主持工会的日常工作;

(4)坚持依法办事,为职工说话办事,维护职工合法权益;

(5)履行企业工会社会团体法人资格的权利,维护工会的合法权益。

工会副主席的职责:

在主席领导下协助主席工作;

在主席缺席时,行使工会主席的部分职权;

根据分管工作范围,做好具体组织工作。一名分管理组织、文体宣传、 劳资相关工作;一名分管安全生产、财经审查、女职工相关工作。

组织(生活)委员的职责:

负责提出工会组织建设和有关职工生活工作计划,交委员会讨论后负责组织实施;

发展新会员,办理会员转移组织手续,管理工会组织及会员档案;

组织召开会员代表大会的会务工作;

组织评选和表彰先进工会小组和工会积极分子活动,做好会员思想政治工作;

关心职工生活,收集和反映职工有关意见和要求;

负责协助行政方面办好职工集体福利事业,做好有关工资、劳动保险等方面的工作;

负责慰问伤病员工,组织开展群众性职工互助互济活动,帮助解决职工特殊困难,建立员工特殊困难户档案;

完成工会委员人或主席交办的其它任务。

文体宣传委员的职责:

负责提出工会宣传工作计划,交委员会讨论后负责组织实施;

组织职工业余政治、文化、科学技术学习,提高职工素质;

组织职工开展有益身心健康的文娱、体育活动;

负责宣传阵地的建设,做好先进典型和先进事迹的宣传报道工作;

完成工会委员会或主席交办的其它任务。

安全生产委员的职责:

负责提出工会开展群众性生产活动计划,交委员会讨论后负责组织实施;

动员员工以国家主人翁态度对待劳动、遵守纪律、努力完成生产任务和工作任

组织员工开展群众性合理化建议活动,劳动竞赛和技术协作活动评选先进生产(工作)典型,做好表彰和经验推广工作;

负责协助和督促行政方面搞好劳动保护、安全生产工作,负责参与安全生产事故的调查处理工作;

完成工会委员会或主席交办的其它任务。

劳资关系(合作共事)委员的职责:

负责提出工会协调劳资关系,增进合作共事方面的工作计划,交委员会讨论后负责组织实施;

引导员工正确处理国家、投资者、员工之间的关系,依法:与外来投资者合作共事,建立新型的劳资关系;

经常与外籍或港、澳、台员工的接触,增进他们与企业员工的沟通,加深了解,减少矛盾,协调关系;

负责接受和管理员工的投拆,主动调处劳资(劳动)矛盾和劳资(劳动)争议;

完成工会委员会或主席交办的其它任务。

财务(财经审查)委员的职责:

负责提出企业工会财务工作计划,交工会委员会讨论后负责组织实施;

负责督促行政依照国家有关法律法规的规定,拨交工会经费;

负责收取工会小组上缴的会费;

组织编制工会经费预算、决算,按要求做好财务报表,管理好工会财产;

完成工会委员会或主席交办的其它任务。

女职工委员的职责:

负责提出工会女职工工作计划,交委员会讨论后负责组织实施;

负责对女职工的“五期”(月经期、怀孕期、产育期、哺乳期、更年期)保护,维护女职工特殊权益;

负责接受和管理女职工的投拆,调处女职工劳动纠纷和家庭纠纷,帮助女职工解决婚姻和育儿等实际困难;

完成工会委员会或主席交办的其它任务。

Xxx有限公司

2021年07月13日

XXX有限公司

工会职责(试行第三次修正)

1、工会必须遵守和维护宪法,以宪法为根本的活动准则,以经济建设为中心,坚持党的领导,依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。

2、工会依法参与国家行政事务管理和民主政治建设,工会通过职工代表大会或其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

3、工会通过组织职工培训,开展职工教育活动,不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

4、围绕地方中心任务和企业生产经营,组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动,充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。

5、依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工的合法权益。

6、开展群众性宣传、教育活动,组织有益于身心健康的文化体育活动,办好图书室、阅览室,用先进文化引导、教育职工。

7、发挥工会会员作用,推进人文关爱工作,关心职工生活,办好集体福利事业。

8、建立健全工会主动参与职业安全卫生管理机制,认真做好劳动保护工作,督促和协助行政改善劳动条件,履行企业社会责任,参与安全检查和伤亡事故调查处理。

XXX有限公司

2021年07月13日

Xxx有限公司

工会工作制度

(试行第四次修正)

为了深入贯彻实施《工会法》,切实维护职工的合法权益,认真履行工会的职能,进一步做好工会工作,特制定以下管理制度。

第一部分:

厂务公开民主管理工作有关制度规定

指导思想

“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是:高举邓小平理论、江泽民指导伟大旗帜,全心全意依靠职工办好企业,以职工代表大会为基本形式,以公开办事制度,深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容,促进企业的改革、发展和稳定为目的,坚持内容和形式的统一,认真组织职工参与改革和管理,让职工知情、夯实当家作主的基础,听职工议事、疏通当家作主的渠道,请职工监督、尊重当家作主的权利,靠职工发展、发挥当家作主的作用。

二、基本原则

厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。

1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠,准确可信,符合企业实际,注重实际效果。

2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针,职工是企业的主人,除法律、法规规定应保密的事项外,凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。

3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众,为多数职工群众所接受。

4、循序渐进的原则。按照先易后难,先简后繁,循序渐进的思路,逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。

5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈,做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。

6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段,其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政,推动公司发展。

公开的内容

1、生产经营管理方面:

⑴发展规划目标和重大生产经营决策。

⑵改革与管理方案。

⑶财务工作情况。

⑷物资采购工作。

⑸安全生产技措费用的使用。

⑹集体协议履行情况。

⑺工程项目投资建设。

干部考核、使用情况。

人力资源管理方面:

⑴劳动用工制度。

⑵职称评定工作。

⑶年度考核兑现况。

⑷先进模范人物的评比。

职工切身利益方面:

⑴职工福利费的使用情况。

⑵职工困难补助情况。

公开形式

公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。

建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益,群众比较关注,须让群众监督的公开内容。2、召开职代会(职代会闭会期间召开职代会联席会)。会前,广泛征求群众意见,充分酝酿;会上,让职工畅所欲言,充分发表自己的意见,并通过民主集中制的原则形成决议;会后,做好宣传,团结职工齐心协力执行决议。

厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的,需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。

公开时间

公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求,确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底,将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开,让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。

公开的程序

厂务公开要体现民主集中制的原则,要充分发扬民主,广泛听取职工群众的意见,通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案,应提前发给职工代表预审,职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况,要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议,进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决,对条件不成熟的要作出解释和说明,争取职工的谅解和支持。

七、组织领导及职责

建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组,搞好组织协调。处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组

建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组,搞好群众监督。

处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。

职责

(1)、领导小组工作职责:

1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定,重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。

2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题,注重研究厂务公开工作的新思路。3、及时总结、交流、推广典型经验。

4、结合实际情况,引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸,并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。

5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。

6、领导小组每半年召开一次会议,研究部署有关工作。

(2)、监督小组工作职责:

1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面,公开是否及时,程序是否符合有关规定,群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。

2、对出现的新情况、新问题,根据实际情况,与公开工作小组协商一致后,确定公开方案,并予以监督、指导。

3、监督小组每半年召开一次会议,分析情况,研究对策,安排下一阶段的重点工作,遇有重大情况随时开会研究。

4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核,并向职工代表大会报告。

(3)、领导小组办公室工作职责:

1、在领导小组的直接领导下开展工作,负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及日常协调工作。

2、深入基层,指导“厂务公开、民主管理”工作的开展,及时总结经验,推广先进典型。

3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。

4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核,并对考核结果进行评价分析,并实行公开。

5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料,负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。

工作要求

实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措,是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求,是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上,统一思想,形成共识,认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。

实行厂务公开、民主管理,贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题,既要抓宣传、讲意义,又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容,固定下来,形成制度。规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。标准,把公开工作做深、做细,使企业的各项管理工作更加透明,职工更加满意。

“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓落实,力求取得更大的实效。公开的形式要灵活有效,因事制宜。公开的程序要体现民主集中制的原则,充分发扬民主,广泛听取职工群众的意见。

第二部分:

女工工作制度规定

加强女职工委员会的建设,建立健全基层女工组织,定期召开女工委员会会议。

全面提高女职工素质,每年至少举办一次女工委员培训班。

认真总结女职工工作,每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。

维护女职工的合法权益和特殊利益,为女职工说话办事,认真做好来信来访工作,要及时解决,并做好记录。

第三部分:文化体育工作制度规定

积极组织开展形式多样的文化体育活动,增强职工的身体素质,为生产建设服务。

每年组织三次处以上规模的文体活动,活跃职工的业余文化生活。

每年为基层配备一次文体用品,定期组织指导基层开展小型多样的文体活动。

第四部分:

劳动争议工作制度

参照劳动合同法,企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行

第五部分:劳动保护工作制度

一、贯彻落实国家有关的法律法规,贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》,保护职工的安全、健康,维护职工的合法权益。

积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识,提高职工的自我保护意识。

健全劳动保护监督检查体系,每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。

参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理,参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。

健全有毒有害岗位职工档案,每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。

第六部分:工会办公室管理制度

一、会议制度

1.会委员会及工会经审会会议制度

、参加对象:全体工会委员会委员、经审委员。

、会议时间:每年召开一次,遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定。

、会议内容:听取和审议工作报告及工作安排;听取和审议工会经费收支情况及预决算报告;审批立功集体及个人;其它需要集体研究决定的事项。

、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。

办公室会议制度

、参加对象:全体办公室成员。

、会议时间:每周召开一次,遇有重大情况临时组织召开。

、会议内容:各岗汇报分析上周工作完成情况,安排布置下周工作任务,协调全处工会工作;及时总结发现工会工作先进典型,检查工作运行中存在的问题不足;各岗做到情况互通,重点工作相互配合。利用办公例会时间进行政治、业务学习。

、认真做好会议记录。

2.工作总结汇报制度

工会工作每年总结一次。

各个岗位工作做到半年一小结,全年工作有总结有安排。

做好重大工作项目及活动有专项总结,及时向领导和上级汇报。

Xxx有限公司

2021年07月13日

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