办公室作风整顿问题查摆报告总结

发布时间:2020-10-28 10:46:17 来源: 行业文本 点击:

办公室专项检查活动整改分析报告

专项检查活动活动开始后,办公室按照活动意见要求,在认真学习活动精神,深入开展动员发动,统一思想认识的基础上,以自查、互查和集中查摆相结合,对照活动意见确定的十个重点解决的问题,扎实开展了在科室内部查摆问题活动,我们认为,办公室工作虽无越位,但不会补位,存在缺位,不能进位,工作距离院党组要求,距离工作形势任务要求,尚有很大差距,特别是表现在作风建设上还存在诸多问题,具体情况如下。

一、存在的主要问题

(一)工作存在应付心理,缺乏创新精神。主要表现在:部分人员的责任感、荣誉心不强,缺乏争先创优意识,工作存在着被动应付的问题,比如在组织材料方面,有时候不是

想怎么按照领导要求, 尽快把材料组织起来, 而是能拖就拖,拖到最后把半生不熟的材料拿出来了事,甚至有时候为了图

省事,把以前的材料或者别人的材料拿出来复制粘贴,改改头换换面充事;有的人员也存在马到山前车到站的思想,不想去如何在工作中去创新,去做出新成绩,工作措施基本上

是延续以前年度的工作措施,依样画葫芦,致使工作长期没有起色;还有些干部虽无应付心理,但存在创新观念上的误区。.

(二)缺乏超前意识,工作前瞻性不强。主要表现在:对整

体工作缺乏总体目标和规划, 领导怎么布置, 我就怎么落实,缺乏对阶段性重点的把握,比如说在文明创建方面,不是主

动去做出文明争创的具体规划、计划,往往要等到上级或者领导把争创目标任务提出来,才去落实。同时,日常工作前瞻性不足,导致条理性不强,特别是在应急事务方面,往往因为预见性计划性不强由导致忙而乱。

(三)内部协作配合不足,和谐型团队建设需进一步加强。主要表现在:部分工作人员整体意识不足,头脑中存在着分工即分家,分工不合作观念,对各自分工工作考虑较多,对整体工作考虑较少,包括在每个个人间,相互缺乏应有的沟通和协调,相互间存在形成的文件不传、材料不看、工作不通气的现象,无形中降低了工作效率,不能形成合力,有时甚至产生误解和掣肘,出现一些不和谐因素。尤其表现在会议及活动的组织上,问题时有发生。

(四)服务意识不到位,影响职能发挥。主要表现在:部分人员没有树立办公室工作就是做好服务的理念,缺乏主动服务意识。在为领导服务方面,总认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行,不能从迎来送往、抄抄写写、收收发发等

事务性工作摆脱出来,主动做一些服务决策的高层次想法,参谋作用发挥不好。同时,在服务领导的细节上还想不到意识不到,比如遇上领导会客不知主动去帮领导为客人倒上一杯水,虽然事情小,但反应的却是服务的缺位;在服务.机关方面,主动协调配合的意识还不强,对于一些能够配合

帮助的工作,存在多一事不如少一事的思想,能全推出去就

推出去。还有一些应作的服务做得不到位,比如有些科室开

会需要准备会议室,有时候就只把门给开开就了事,会中怎

么服务,会后怎么服务, 就不上心了; 在服务全院工作方面,

还不能做到细心热心,往往只偏重于做好“下达” ,不注重调查研究,做好“上传” 。

(五)精神状态欠佳,缺乏朝气和活力。主要表现在:部分工作人员缺乏应有的朝气和活力,在精神上萎靡不振,行为上懒懒散散,衣着上松松垮垮,显得暮气沉沉,没有领率科室的气质。在工作上,部分人员缺乏锐气,开拓进取,大胆工作的精神不足,怕挨批评,怕担责任,工作畏首畏尾;还

有部分人员勇挑重担的意识不强, 工作推诿扯皮, 捻轻怕重,工作稍稍繁重一点就怨天尤人,甚至发生过如找借口如身体

不适、设备不行、家中有事等逃避工作,逃避责任的情况。(六)抓规范管理的力度还不够大,工作效率有待提高。主要表现在:在工作管理方式上还存在粗放式的问题,对各环节工作细节的要求不严,把握不好,个别工作人员责任意识

还不强,工作粗枝大叶、粗心大意,往往导致大问题不犯,小问题不断,比如在文件把关印制方面,依然存在着错漏问题;在内部制度执行方面,比如行政后勤管理制度方面,依

然存在一些不规范的问题, 随意性强,落实不严格, 比如对.于办公楼管理秩序检查通报制度,想起来就检查检查,通报

一下,没想起来就晾在一边,制度执行不严格。

(七)作风还不硬,机关领率作用性体现不突出。主要表现在:个别工作人员在大局意识、组织纪律观念上不过硬,对机关有关规章制度执行遵守得不够好,存在我行我素、自由散漫、纪律松弛等问题,如有的人员不能按规定执行上下班制度;个别同志工作纪律意识淡薄,上班时间串岗、在办公室大声喧哗、用工作电脑打游戏等;个别人员不打招呼就长时间离开工作岗位;不能严格执行工作日中午禁酒令;个别人员存在公车私驾问题;个别人员接人待客时,特别是接待来访群众、咨询电话,存在口气硬、脸难看、话难听问题。(八)学习的氛围不浓厚,学习型组织建设还有待进一步加强。主要表现在:主动学习充电的意识不强,导致业务知识较少,专业素质较低,写材料搞调研,认识问题分析问题不深不透;参加集体组织学习时,也存在不能积极投入,缺席的借口多托词多,做表面文章多的问题,科室的学习氛围不浓厚。

(九)个人修养还不够高,思想境界还不到。主要表现在:

从办公室每个个人来讲,思想境界、个人修养都还不够高,个别人还存在着比较严重的问题。比如某些人自我中心,凡事先讲条件先考虑自己,不顾集体利益、大局利益;某些人存在情绪化问题,遇到矛盾不冷静,不是主动去理解别人,不会控制情绪。

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二、存在问题的原因及危害

以上问题的存在,其根源不仅在思想上,而且也在内部制度上和管理上,究其原因及危害,有以下几方面:

(一)对工作职责的定位还不够准确。办公室是机关运转的中枢,更是参谋部、服务部。但是具体工作中,办公室工作人员对于中枢和参谋部、服务部的认识还有偏差。在某些干部观念中,片面的只强调中枢作用,把办公室工作定位于传达指示、督查落实、考核管理上,而忽略了服务职能,从而导致了不能主动服务决策、服务机关,也导致了与基层干部群众的沟通联系的断层,对基层想什么,想要反映什么不关心不了解,也不能很好的服务于基层。同时,定位上的不准确,也导致了狭隘的小集体利益观念,凡事首先从小集体利益出发考虑,权衡个人得失多,为大局服务,为事业奉献、为群众服务的观念有所淡化。

(二)思想观念与新形势的发展要求不相适应。受到办公室岗位行政性、事务性、服务性所限,对新思想、新途径、新观念的研究相对欠缺,加之长期受各项工作固有的习惯思

维影响,致使某些干部思想解放不够, 缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加

之办公室工作“无过便是功”的片面认识,也更加束缚了办公室工作人员大胆创新的开展工作手脚。由于思想解放程度

不够,工作创新能力不强, 导致工作的前瞻性、 超前性不足,工作的质量和效率受到不 ,在实际工作中时有被动应付现象.同程度的影响,这与新时期办公室工作的特点和要求仍然存在不适应。

(三)规章制度执行不严。严格的制度纪律是部门凝聚力的保障,是部门战斗力的保障。为规范内部管理,办公室对办公室内部规章制度进行了进一步规范和完善,但是在具体执行过程中,还是存在执行不到位问题。而对于反映出来的工作效率不高、质量不高、服务不到位、协作能力欠缺以及组织纪律观念不强等问题,许多都可以在规章制度执行不严、执行不力方面找到原因,不能严格执行规章制度,就不可能规范工作、规范管理,就不能落实责任,严格追究,而一旦不能严格执行规章制度,规章制度也就会失去就对人的约束里,从而也失去了工作人员工作的责任和压力。

(四)缺乏科学的竞争激励机制。良好的竞争激励机制是激活单位活力、增强工作动力的重要催化剂。前述部分干警存在的精神状态不佳,工作萎靡不振的问题,很大程度上可以归结为办公室内部缺乏竞争激励机制而至,因为缺乏科学

的竞争激励机制,干多干好不能奖,干少干孬不能罚,从而在干部思想中形成了干好干坏一个样,干多干少一个样,多干多风险,少干少风险,不干没风险的思想,从而不能够充分调动工作人员的积极性创造性,由此产生了不愿多干苦干,被动应付,人浮于事等问题。

(五)学风建设还不扎实。学风决定着作风、决定着素

质、决定着效率。

 对于办公室工作而言, 由于工作本身较繁.

,事务性工作多, 抽出时间来组织学习的机会也比较少, 而长期以来,科室内部也有意无意的放松了对于政治思想理论、

经济税收业务等的学习,对深入学习理论的重要性认识也渐渐淡漠,导致了片面的把学习当作软任务,把业务工作作为硬指标问题,这也不同程度上导致了办公室工作无潜力可挖的问题。

(六)队伍素质还不够过硬。办公室工作要求工作人员素质要高、能力要强、自我约束要严,部分同志的综合素质与市局党组的要求,与工作形势任务要求还存在相当的差距,影响到了部分工作的开展,也直接导致了整体工作抓不力,工作不落实,成效上不去等问题,影响到了工作开展。

对于以上问题,我们将在进一步查思想、找根源的基础上,认真研究整改措施,做到逐条整改、逐条落实,切实解决干

部作风上存在的突出问题, 达到“问题真解决、 面貌真改观、作风真改进、纪律真加强、能力真提升、效率真提高、工作

真落实”的目的,将整改成果体现在实际工作的进展中。

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